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人才招聘

人才招聘

董事长秘书
 

岗位职责:

1、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论;
2、收 集 各种相关信息、数据、情报,为董事长决策提供参考、建议;
3、协调董事长及集团副总经理及各部门、分公司负责人之间的工作关系;
4、协助董事长开展各项工作,处理日常事务;
5、在授权范围内协助董事长进行商务谈判,做好各项汇报、联络工作;
6、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织工作,掌握主要经营活动情况;
7、检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;
8、在董事长授权范围内与新闻媒体进行沟通联络;
9、负责董事长有关文件的起草、修改、审核,整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料,负责董事长文件的督办、处理与反馈;
10、协助董事长做好工作日程安排;
11、完成董事长授权与交办的其他工作任务。

任职要求:
 
1.行政管理、企业管理、旅游管理、金融、财务、经济类等相关专业本科以上学历;  
2.具有良好的个人品质和综合素养;
3.形象气质佳、言谈举止得体、普通话流利、具备协调处理能力;
4.有较强的理解力和洞察力,能正确领会、传达、执行领导的决定;
5.有3年以上董事长秘书或总经理助理工作经验
6.有2年以上驾龄
 

 
“总经理助理”

职位要求:

 
1 、有大中型展览展厅企业、建筑工程企业、装饰装修企业或其它相关企业5年以上工作经验; 
2、善于从微观角度对工程项目实施掌控,具有一定的分析判断能力,并能提出改进措施; 
3、具有独立处事能力,尤其擅长处理公共危机或突发事件;
4、熟悉展览、广告设计公司全面经营管理,熟练掌握工程管理学、预决算、成本管理知识,具备一定的风险控制能力
 
 

 
“人力资源总监”

岗位职责:
 
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求:
 
1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;
2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3.有很强的计划性和执行能力;
4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。
 
 

 
 
“海外市场拓展总监”

岗位职责:
 
1.负责海外市场开发项目,并跟踪外展项目;
2.负责解决外展项目问题,及时与国外相关人员进行沟通解决;
3.负责海外部团队建设;
4.带领团队完成部门目标业绩;
5.出国跟单。

任职要求:
 
1.学历本科以上,英语6级以上,良好的英文听说读写能力,能进行正常的商务沟通;
2.对待工作,认真、细心,能承受一定的工作压力;
3.具备一定的商务谈判及公关能力,能完成合同条款协商和签订;
4.具备一定的项目现场协作能力和项目跟踪能力;
5.具有一定客户拓展开发能力,有相关行业客户资源;
6.具备较强的责任心和执行力。
7.具有各主要国家签证(如美、德、澳洲等)。
8.具有3年以上海外工作经验。
 
 

 
 
“销售总监”

岗位职责:
 
1、维护公司重要客户资源,挖掘与客户长期深度合作的商业机会。
2、参与客户以及重要的策略型方案的创意策划内容,撰写活动策划方案以及提案,维持高成功的提案通过率。
3、根据公司下达的业绩目标制定团队业务计划、掌握业绩进度、监督团队各项工作有效实施,确保完成指定的业绩目标。
4、有效管理团队,合理分配工作,充分利用各项资源,建设积极高效的工作氛围。
5、根据公司目标,制定人员编制计划,了解下属员工的期望,通过日常的工作辅导与专项的培训练习,协助其进行职业规划,并帮助其达成职业发展目标。
6、保持良好的团队合作氛围,适时、有建设性的向直属上司或人力资源部反馈团队成员的工作状态。
7、协调本部门与公司其他部门的协作关系与资源分享,保证各种工作流程的顺畅进行。
8、协助公司绩效考核制度的执行与实施。

任职要求:
 
1、本科以上学历(国家211、985大学及海归优先),广告、会展、市场营销等相关专业
2、两年以上活动管理工作经验,两年以上高级经理岗位工作经验
3、熟悉展览展示、会议、活动现场搭建等活动流程
4、具有优秀的团队建设、组织、管理能力,能够处理各种突发事件及投诉
5、具有较强的沟通能力及领导能力
6、优秀的策划能力,高超的提案能力与技巧,丰富的项目管理经验
7、优秀的中英文理解与听说读写能力,熟练使用office等办公软件
8、对工作有热情和责任感,可适应加班及工作压力。
 
 

 
 
“设计总监”

岗位职责:
 
1、总控主要项目的方案创作质量,提升公司产品的总体设计品质,增加公司的市场品牌度;参与高端客户的现场演示提案!
2、巩固原有品牌的设计风格,开拓新的设计风格;
3、参与建设一支反映快速、服务意识强、客户印象佳的设计服务团队;
4、跟进并监督设计经理、设计师、绘图员的工作进度、工作质量、及时发现问题予以纠正,确保设计任务按期完成。
6、负责对设计结果进行审批签发,对展览展厅设计图纸审核进行最终评审、签字、月度、季度、年度、设计团队考核。
7、增强部门内员工的凝聚力、努力协调设计团队之间的关系、确保团队工作氛围良好融洽、维护协调设计师与客户之间的关系,协调设计部与其他部门的关系。
8、及时解决设计部相关的投诉,分析原因、必要时在部门内采取纠正及纠正措施。

任职资格:
 
1、本行业工作经验在8年以上;
2、艺术类本科及以上学历;
3、在甲级设计单位或者境外优秀设计公司,拥有连续5年以上之方案主持设计经验,独立主持过多项大型展览、展厅、博物馆设计工程的总体方案设计;
4、具有高品质的设计、独到的专业见解、审美能力、创新能力和极强的手绘能力;
5、优先条件一:展览、展厅设计风格有较多设计/建造经验者;
6、优先条件二:有高级职称或相当水平(为注册建筑设计师或注册规划师)者;
7、优先条件三:具有境外境内知名设计单位从业经验,或与知名房地产公司有较多合作经验者;
 
 

 
 
“展厅专卖店设计师”

岗位职责:
 
1、根据业务部客户要求,进行设计,完成项目组销售设计指标;
2、公司和项目主管交派的其他业务工作;
3、能够以良好心态面对挑战和压力,有清晰的职业发展经历和规划。

任职资格:
 
1、从事展厅、展览设计工作1年以上,具有施工现场经验;
2、极具创新能力、沟通能力和表达能力
3、熟练运用AutoCAD,3D MAX等绘图软件,能运用PC及MAC进行展
台设计及效果图、施工图设计;
4、创意性思维及表达能力强,熟悉各种展览材料,懂施工;
5、具有丰富的展览设计经验,能准确把握客户需求;
6、能承受较大的工作压力,具有很强的团队合作意识;
7、求新精神并勇于面对挑战,吃苦耐劳、工作认真负责、工作效率高。
 
 

 
 
“网络运营总监”

岗位职责:
 
1、根据公司及业务需求,制定成教招生网络营销方案及推广策略;
2、负责建立互联网营销的各项管理制度;
3、负责运用多样化的方式、方法推广公司旗下各个品牌、产品,贯彻执行网络口碑和推广方案;
4、负责开拓网络营销资源和渠道;
5、制定及负责完成公司产品推广指标和销售指标;
6、负责与相关网络及媒体资源的公关工作;
7、负责组建和管理网络运营团队,打造符合公司文化的有热量、有力量的团队。

任职要求:
 
1、5年及以上电子商务、网络营销或新媒体策划、推广工作经验,有培训行业经验者优先考虑;
2、具有良好的市场营销能力和品牌建设能力,熟悉互联网、移动互联网的推广之道;
3、有较强的数据整理分析能力,能够及时总结新媒体运营经验并适时调整;
4、具有团队精神,善于沟通,并具备培训和带领团队的能力。